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企業(yè)如何判斷自身是否適合采用靈活用工模式?
2024-08-30
靈活用工:是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
但是,請注意,并不是所有的企業(yè)都適用于靈活用工模式,那么,企業(yè)如何判斷自身是否適合采用靈活用工模式呢?一個(gè)企業(yè)適合哪種用工方式,還是需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)和經(jīng)營情況來客觀分析的。
第一
,根據(jù)企業(yè)相關(guān)崗位人員所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)性程度來判斷。如果,人員所做的工作內(nèi)容80%~90%以上都是對應(yīng)崗位專業(yè)性要求極高的,例如,像芯片制造、制藥等那么像這類企業(yè)如果使用兼職等靈活用工人員,是不合適的,首先,沒有相關(guān)技術(shù)跟工作經(jīng)驗(yàn)的人員,是無法立馬上手操作的,其次,企業(yè)針對這些人員進(jìn)行培訓(xùn),需要耗費(fèi)的時(shí)間周期相對也比較長,這樣下來導(dǎo)致時(shí)間和用工成本增加,得不償失,完全沒有必要。
第二
,根據(jù)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)量來判斷。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中確實(shí)存在業(yè)務(wù)量不穩(wěn)定,時(shí)高時(shí)低的情況,而且是常態(tài)的話,那么可以適當(dāng)選擇靈活用工人員來進(jìn)行有效調(diào)劑與補(bǔ)充。某段時(shí)間訂單量大,對臨時(shí)性用工需求量增大,可以考慮靈活用工模式,在當(dāng)?shù)卣乙恍┝闵⒂霉と藛T來幫助企業(yè)完成訂單,工作完一段時(shí)間,該時(shí)期段,企業(yè)業(yè)務(wù)量如期交付,企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)及時(shí)給個(gè)人結(jié)算相應(yīng)傭金,業(yè)務(wù)量少,轉(zhuǎn)淡季后,這些人員就在當(dāng)?shù)刈孕姓移渌ぷ鳎@樣能夠有效滿足企業(yè)彈性用工需求。
第三
,從企業(yè)經(jīng)營階段來看。當(dāng)企業(yè)還處于創(chuàng)業(yè)初期,用工人數(shù)及規(guī)模一時(shí)間無法確定的話,那么可以先選擇采用靈活用工的模式,等后期公司運(yùn)營、發(fā)展等各方面穩(wěn)定了,再針對相關(guān)崗位招聘固定人員,這也能夠助力企業(yè)前期降低用工及社保成本,渡過創(chuàng)業(yè)困難期。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷高速發(fā)展,現(xiàn)如今其實(shí)很多企業(yè)以及行業(yè)崗位人員都是非常適合采用靈活用工這種新型用工方式的。例如:代理、銷售、裝卸搬運(yùn)、保潔、保安、家政服務(wù)、外賣、網(wǎng)約司機(jī)、技術(shù)服務(wù)、安裝、維修等人員,遍布各行各業(yè)的相關(guān)崗位工作人員的傭金基本上都是可以通過靈活用工平臺(tái)發(fā)放的。靈活用工最大的特點(diǎn)就是個(gè)人工作時(shí)間、地點(diǎn)以及傭金結(jié)算靈活,可以滿足企業(yè)快速變化業(yè)務(wù)需求,縮短企業(yè)招聘時(shí)間周期,有效降低用工成本,從而助力企業(yè)減壓減負(fù),輕裝上陣,更好的發(fā)展。
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