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靈活用工為何能幫企業(yè)合法合規(guī)地省錢?

2024-03-19
靈活用工作為一種全新的用工模式逐漸嶄露頭角,與傳統(tǒng)用工模式形成鮮明對比。靈活用工不僅為個人提供了更為靈活的就業(yè)機會,更在解決企業(yè)公對私傭金結(jié)算、無票支出、節(jié)稅等方面獨具優(yōu)勢。靈活用工為何能幫企業(yè)合法合規(guī)地省錢?該模式的創(chuàng)新之處在哪?下面,讓我們一一揭曉。



靈活用工平臺節(jié)稅流程


靈活用工模式的核心特點

靈活用工模式的核心在于:通過用工性質(zhì)的轉(zhuǎn)變,為企業(yè)降低用工成本、實現(xiàn)合規(guī)節(jié)稅。在這一創(chuàng)新模式中,個人與企業(yè)并不建立正式的雇傭或勞務(wù)關(guān)系,而是由靈活用工平臺作為中介,承攬企業(yè)用工需求,并將任務(wù)分配給自由職業(yè)者。


在此種用工性質(zhì)的轉(zhuǎn)變下,值得注意三點:

1.個人與用工企業(yè)不簽合同,而是分別與平臺簽署合作協(xié)議,這是靈活用工的基礎(chǔ)。

2.務(wù)工者身份,從公司員工變?yōu)樽杂陕殬I(yè)者——自帶生產(chǎn)工具、自我雇傭、自負(fù)盈虧的從事經(jīng)營的個人;

3.用工模式,由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榕c自由職業(yè)者的合作關(guān)系;


靈活用工模式稅率




靈活用工模式,能為企業(yè)帶來哪些好處?



1.降低用工成本

在靈活用工模式下,企業(yè)與自由職業(yè)者之間并不存在正式的勞動關(guān)系,企業(yè)只需支付勞動者任務(wù)傭金,無需為個人繳納社保等附加費用,從而有效降低用工成本;而傳統(tǒng)雇傭關(guān)系則涉及到薪資+社保+獎金+閑置成本等高額用工成本。



2. 降低用工風(fēng)險

傳統(tǒng)雇傭關(guān)系通常通過書面合同建立用人單位與勞動者之間的關(guān)系,明確工作崗位、工作時間、工作薪酬等方面的內(nèi)容;而在靈活用工模式下,企業(yè)與個人并不直接簽訂勞務(wù)合同,而是通過靈活用工平臺進(jìn)行協(xié)調(diào),按需使用、隨時停止,不受勞動法約束,更加靈活的同時,也降低了用工風(fēng)險。



靈活用工優(yōu)勢

3.解決無票支出

在企業(yè)外部用工場景下,由于兼職人員量大分散,且個人納稅意愿較低,企業(yè)往往難以從兼職人員處獲取發(fā)票,造成企業(yè)財務(wù)支出不入賬、入賬不報稅等情況,更有甚者選擇鋌而走險購買發(fā)票,使企業(yè)面臨嚴(yán)重的財務(wù)合規(guī)風(fēng)險;而在靈活用工模式下,靈活用工平臺統(tǒng)一為自由職業(yè)者完稅,為企業(yè)提供增值稅專票,一方面可用作進(jìn)項抵扣,降低企業(yè)成本,一方面確保了企業(yè)財務(wù)合規(guī)。


4.公對私合規(guī)支付

在傳統(tǒng)模式下,企業(yè)在外部用工傭金結(jié)算時,銀行公戶大量公對私結(jié)算,使賬戶面臨風(fēng)控凍結(jié)風(fēng)險;在靈活用工模式下,企業(yè)與平臺公對公結(jié)算,資金流向清晰,安全結(jié)傭無風(fēng)險。






靈活用工為何能幫企業(yè)合法合規(guī)地省錢? 出自新零工靈活用工平臺(m.pzslt.com),轉(zhuǎn)載請注明出處,感謝!

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